第16回IT戦略セミナーを開催しました

今回は、「次世代型人材を確保するためのIT戦略」として、
ダイレクトリクルーティングについて徹底解説を行いました。

採用ポータルサイトやエージェントを活用する以外にも、
採用現場の工夫によって意外なほどコストは抑えられます。

企業自ら、就職活動をする個人に対して、採用告知や情報開示、
働きかけを行うことで、自社に適する人材を集めることができるのです。

受講された企業様からのアンケートでも、
早速自社で取り組んでいきたいと言ったお声を頂戴しました。

実際にセミナー終了後も多数の企業様が、
講師の先生からのアドバイスを熱心に聞きに来られ、
いよいよ、採用難の時代の到来を感じる次第でした。

▼セミナーでお伝えしたこと

１.さらに厳しくなる採用市場の問題点について
２.求人ポータルではベストマッチ人材が確保できない理由
３.採用に必要なポイントは独自の制度とキャリアの見える化
４.ネットで売るのもネットで人を集めるのも同じ原理
５.モバイルフレンドリー、モバイルファーストが絶対条件

について、ポイント解説を行いました。

今回、セミナーには参加できなかったけど内容が気になる…という企業様、
人事ご担当者様はお気軽に弊社までお問合せください。

またこの度、ご来場いただきました皆様には厚く御礼を申し上げます。