今回は、「次世代型人材を確保するためのIT戦略」として、
ダイレクトリクルーティングについて徹底解説を行いました。
採用ポータルサイトやエージェントを活用する以外にも、
採用現場の工夫によって意外なほどコストは抑えられます。
企業自ら、就職活動をする個人に対して、採用告知や情報開示、
働きかけを行うことで、自社に適する人材を集めることができるのです。
受講された企業様からのアンケートでも、
早速自社で取り組んでいきたいと言ったお声を頂戴しました。
実際にセミナー終了後も多数の企業様が、
講師の先生からのアドバイスを熱心に聞きに来られ、
いよいよ、採用難の時代の到来を感じる次第でした。
▼セミナーでお伝えしたこと
1.さらに厳しくなる採用市場の問題点について
2.求人ポータルではベストマッチ人材が確保できない理由
3.採用に必要なポイントは独自の制度とキャリアの見える化
4.ネットで売るのもネットで人を集めるのも同じ原理
5.モバイルフレンドリー、モバイルファーストが絶対条件
について、ポイント解説を行いました。
今回、セミナーには参加できなかったけど内容が気になる…という企業様、
人事ご担当者様はお気軽に弊社までお問合せください。
またこの度、ご来場いただきました皆様には厚く御礼を申し上げます。
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日本プロセスセンターは、鹿児島本社・東京事業所で、
印刷物&デザイン、組版・製版に加え、ホームページ制作・分析、
ノベルティ(オリジナルグッズ)・看板制作などを通し
お客様の販売促進をお手伝いする会社です。
チラシ印刷・カタログからホームページ・クロスメディアまで
お客様の課題・問題解決は、日本プロセスセンターにおまかせください。
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