これだけ情報源 Vol.104  2016.08.24更新

投稿日:2016.09.28


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これ情コラム

「内定辞退者続出、求人難時代の幕開け!」

急激な売り手市場へと変わりつつある求人市場ですが、
7月末時点での複数の内定をもらっている学生の比率は56.2%とマイナビ社が発表をしています。
複数の内定をもらっている学生が多ければ、言うまでもなく内定辞退が増えていきます。

バブルの頃には、海外旅行などへ連れていくなどの苦肉の策を取る企業も出てきましたが、
同様に求人関連会社のディップ社などはAKBコンサートを主催するなどの手法で、
その歩留まりを上げる対策を行ったと話題になっています。

[記事] http://goo.gl/lat8Iv

これらの活動への賛否はありますが、いずれにしろ内定辞退を減らす対策はどの会社においても不可欠なものと思います。
一番大切なのは、面接時に安易に内定を出さず、しっかりと学生や転職者のキャリアプランを聞き、
自社で何が実現できかなどを徹底的に擦り合わせておくことです。

以下の記事において、そうした面接を「2.5次面接」と呼んでいるようです。
[記事] http://goo.gl/fRqJYL

これから更に厳しくなる人材獲得ですが、やはり最も重要なことは、
入社後のキャリアプランを自社なりにどのように制度化し、どのように伝えていくかではないでしょうか。
是非この機会に自社のキャリアプランについて再考して頂ければ幸いです。

 
 

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